I'm baby flexitarian asymmetrical glossier celiac, tacos portland messenger bag jean shorts. Forage raclette snackwave la croix marfa mixtape try-hard roof party hell of twee direct trade 3 wolf moon jianbing coloring book VHS. Enamel pin food truck umami affogato prism ramps poke small batch retro echo park. Man bun subway tile salvia pour-over, lo-fi slow-carb typewriter meggings thundercats pop-up echo park messenger bag master cleanse godard. Woke listicle 90's yr hell of franzen post-ironic. Venmo selfies street art disrupt yuccie, mlkshk fam. Brooklyn cred iPhone butcher. Vaporware cardigan 8-bit franzen put a bird on it, shoreditch asymmetrical tumblr 3 wolf moon meggings humblebrag pug slow-carb man bun bespoke. Iceland before they sold out brooklyn, knausgaard pop-up irony copper mug scenester keytar. Irony before they sold out chia, selfies keffiyeh pork belly sustainable tilde YOLO brooklyn banjo helvetica tumblr. Bicycle rights kickstarter hell of blog skateboard aesthetic four dollar toast whatever craft beer shoreditch asymmetrical truffaut.

Зөвлөх үйлчилгээний байгууллага нь үйл ажиллагаагаа шударга, ил тод, хариуцлагатай явуулахыг эрхэмлэн авлига, ашиг сонирхлын зөрчил, хээл хахуультай ямар ч хэлбэрээр холбогдохыг хатуу хориглоно. Бодлогын зорилго нь байгууллагын нэр хүндийг хамгаалах, үйлчлүүлэгч, түншүүдийн итгэлийг хангах, хууль ёсны, ёс зүйн өндөр стандарт бүхий орчныг бүрдүүлэхэд оршино. Ажилтан, зөвлөх, гэрээт гүйцэтгэгч нь авлига өгөх, авах, зуучлах, үнэт зүйл, мөнгөн урамшуулал, бэлэг, үйлчилгээ авах замаар давуу байдал олж авахыг хориглоно. Клиент, нийлүүлэгч, түнш байгууллагатай харилцахдаа ашиг сонирхлын аливаа зөрчлийг ил тод мэдэгдэж, зөрчил үүсэхээс сэргийлнэ. Бэлэг, урамшуулал хүлээн авах нь зөвхөн байгууллагын дотоод журмаар зөвшөөрөгдөх хязгаарын хүрээнд байна. Байгууллага аливаа тендер, худалдан авалт, гэрээ байгуулах үйл явцад ил тод, шударга шалгуур ашиглана. Авлигын шинжтэй үйлдэл, дарамт, шахалт, хууль бус санал илэрвэл ажилтан даруй удирдлагад мэдээлэх үүрэгтэй бөгөөд мэдээлсэн ажилтныг хамгаалах бодлого хэрэгжинэ. Авлигын эсрэг бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага дотоод сахилгын арга хэмжээ авч, шаардлагатай бол хууль хяналтын байгууллагад уламжилна. Энэхүү бодлого нь байгууллагын бүх шатанд мөрдөгдөж, жил бүр үнэлэгдэн шинэчлэгдэнэ.

OBSERVE Consulting нь үйлчлүүлэгч, ажилтан, түнш байгууллагын мэдээллийн нууцлал, бүрэн бүтэн байдал, хүртээмжийг хангах зорилгоор мэдээллийн аюулгүй байдлын бодлогыг мөрдөн ажиллана. Энэхүү бодлого нь бүх ажилтан, гэрээт ажилтан, зөвлөх, сургагч багш, мэдээллийн систем, баримт бичиг, дотоод сүлжээ, cloud орчинд хамаарна. Мэдээллийн аюулгүй байдлын 3 үндсэн зарчим болох нууцлал, бүрэн бүтэн байдал, хүртээмж-ийг баримтлан, зөвхөн эрх бүхий ажилтан мэдээлэлд хандах боломжтой, мэдээллийн үнэн зөвийг алдагдуулахгүй, системүүдийн найдвартай ажиллагааг ханган ажиллана. Клиентийн өгөгдөл болон дотоод мэдээллийг гуравдагч этгээдэд зөвшөөрөлгүйгээр дамжуулахыг хориглоно. Хандалтын удирдлагын хүрээнд хүчтэй нууц үг, давхар баталгаажуулалт (MFA), эрхийн шатлалын удирдлага хэрэглэнэ. Ажилтан компанид орсон/гарсан үед хандалтын эрхийг шууд шинэчилж, хаана. Мэдээллийг нууц, дотоод, нийтийн гэж 3 түвшинд ангилж, ангиллын дагуу хамгаалалтын хяналтыг хэрэгжүүлнэ. Ажлын хэрэгсэл, зөөврийн төхөөрөмж, имэйлийг зөвхөн албан ажлын зориулалтаар ашиглах бөгөөд сэжигтэй хавсралт, холбоос нээхгүй байх үүрэгтэй. Өгөгдлийг Cloud/Drive дээр хадгалж долоо хоног тутам нөөцөлнө. Антивирус, хамгаалалтын програм хангамжийг тогтмол шинэчилнэ. Мэдээллийн аюулгүй байдлын зөрчил илэрвэл ажилтан даруй удирдлага болон IT-д мэдээлэх бөгөөд эрсдэлийг үнэлж, хамгаалалтын арга хэмжээ авч, шаардлагатай бол клиентэд мэдэгдэнэ. Бодлогын хэрэгжилтэд удирдлагын баг хяналт тавьж, жил бүр үнэлэн шинэчилнэ. Бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд дотоод журмын дагуу хариуцлага ногдуулна. Энэхүү бодлого нь ISO/IEC 27001, ISO 9001, Монгол Улсын холбогдох хууль тогтоомжийг мөрдөж, OBSERVE Consulting-ийн үйл ажиллагаа, клиентийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг бүх түвшинд хамгаалах үндсэн баримт бичиг болно.

Зөвлөх үйлчилгээний байгууллагын Хүүхэд хамгаалах бодлогын зорилго нь байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцож болзошгүй хүүхэд, өсвөр үеийнхний эрхийг хамгаалах, аюулгүй байдлыг хангах, хүчирхийлэл, дарамт, мөлжлөгөөс урьдчилан сэргийлэхэд оршино. Бодлого нь НҮБ-ын Хүүхдийн эрхийн конвенц болон Монгол Улсын холбогдох хууль тогтоомжийг баримталж хэрэгжинэ. Бодлогын хамрах хүрээ нь байгууллагын бүх ажилтан, гэрээт ажилтан, зөвлөх, сургагч багш, байгууллагын нэрийн өмнөөс ажил үйлчилгээ үзүүлж буй этгээдүүд, мөн хүүхэд оролцож болзошгүй сургалт, судалгаа, уулзалт, арга хэмжээ зэрэг нөхцөл байдалд үйлчилнэ. Хүүхэд хамгааллын үндсэн зарчимд ялгаварлан гадуурхахгүй байх, хүүхдэд ээлтэй аюулгүй орчин бүрдүүлэх, нууцлалыг чандлан хамгаалах, хүүхдийн оролцооны эрхийг хүндэтгэх зэрэг багтана. Хүүхэдтэй харилцахдаа хүчирхийлэлгүй, ёс зүйтэй, зөвшөөрөлтэй, насанд хүрэгчийн хяналттай орчныг шаардлагатай гэж үзнэ. Хүүхдийн мэдээлэл, зураг, дуу, бичлэг зэрэг хувийн өгөгдлийг зөвхөн хууль ёсны асран хамгаалагчийн бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд ашиглах ёстой. Байгууллагын ажилтан бүр бодлогыг мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд хүүхэдтэй харилцахдаа мэргэжлийн, хязгаарлагдмал хүрээтэй байх, эрсдэл илэрвэл нэн даруй мэдээлэх, доромжлох, дарамтлах, хувийн харилцаа тогтоох зэрэг аливаа зохисгүй үйлдлээс зайлсхийх шаардлагатай. Хориглох үйлдлүүдэд бие махбодын шийтгэл, доромжлол, хүүхэдтэй ганцаарчилсан хаалттай орчинд удаан байх, хувийн харилцаа үүсгэх, согтууруулах бодис хэрэглэсэн үед хүүхэдтэй харилцах зэрэг багтана. Хүүхэд хамгааллын эрсдэлийн удирдлагын хүрээнд байгууллага эрсдэлийн үнэлгээ хийх, ажилтнуудад сургалт зохион байгуулах, түүх, ёс зүйн шалгалт хийх, аюулгүй орчин бүрдүүлэх зэрэг арга хэмжээг авч хэрэгжүүлнэ. Хүүхэдтэй холбоотой сэжигтэй нөхцөл байдал илэрвэл удирдлагад даруй мэдээлж, хүүхдийг аюулгүй байдалд байлгаж, шаардлагатай бол хууль хяналтын байгууллагад уламжлана. Хүүхдийн мэдээллийг ашиглахдаа хувийн өгөгдлийг зөвшөөрөлгүй хадгалахгүй, судалгаа болон сургалтын зорилгоор ашиглах бол эцэг эхийн бичгэн зөвшөөрөл заавал авна.

ОБЗЕРВ КОНСАЛТИНГ ЗӨВЛӨХ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ БАЙГУУЛЛАГЫН ЗӨВЛӨХИЙН БАРИМТЛАХ МЭРГЭЖЛИЙН ЁСЗҮЙН ДҮРЭМ 1. Шударга байдал • Үйлдэл, хариу үйлдэл, хандлагадаа ямагт ЗӨВ-ийг баримтлана. • Аливаад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёсзүйн хэм хэмжээ, шударга байдлын хэм хэмжээг баримтлана, ёсзүй, шударга байдлыг эсрэг аливаа үйлдэл, эс үйлдэл гаргахгүй, ийм тохиолдолыг үл тэвчинэ. • Гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний хөлснөөс өөрөөр үнэ бүхий зүйл, бэлэг сэлт бусад эд агуурсыг Үйлчлүүлэгчээс болон бусад оролцогч талуудаас хүлээн авахгүй, санал тавихгүй,сэдэл, эс үйлдэл гаргахгүй. 2. Хүндлэл • Бүх төрлийн харилцаанд хүндлэлийг баримтлана. • Үйлчлүүлэгч ба бусад оролцогч талуудыг ижил түвшинд авч үзэж, ялгаварлалгүй, тэгш, хүртээмжтэй хандана. 3. Ашиг сонирхлын зөрчил& Хараат бус байдал • Ашиг сонирхол зөрчил нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөгийг зөвшөөрч, ашиг сонирхлын зөрчлөөс ямагт ангид байна. • Зөвлөхийн хараат байдлын эрсдэл олон хэлбэрээр байж болохыг ойлгон танин мэдэж үүнээс ямагт ангид байна. 4. Хариуцлага • Мэргэжилийн өндөр ур чадварыг гаргахын зэрэгцээ хувийн хичээл зүтгэл, гаргаж ажиллана. • Үйлчлүүлэгчийн болон өөрийн байгууллагын мөн бусад оролцогч талуудын оюуны өмчид хүндэтгэлтэй хандаж, оюуны эрхийн зөрчил гаргахгүй. • Үйлчлүүлэгчийн болон өөрийн байгууллагын мөн бусад оролцогч талуудын мэдээллийн нууцыг чандлан хадгална. 5. Мэдээлэх, • Өөрт болон бусдад тохиож буй Ёсзүйн энэхүү дүрмийн зөрчигдөж буй аливаа тохиолдолыг (бусад этгээд мэдээгүй эсвэл мэдэх боломжгүй байсан ч) үл тэвчиж Компанийн удирдлагад мэдээлнэ.